Contoh surat resign atau surat pengunduran diri mutlak diperlukan bagi karyawan yang akan meninggalkan bisnis di mana dia bekerja. Contoh surat resign yang dibutuhkan untuk karyawan sehingga mereka tidak perlu meminta sampel untuk rekan-rekan atau bahkan HR dari bisnis di mana dia bekerja.
Gelisah atau malu dapat menjadi alasan. Berbagai alasan sehingga seseorang memutuskan untuk berhenti bekerja. Baik mendapatkan lokasi yang lebih baik atau mungkin tidak lagi mampu melanjutkan pekerjaannya dalam bisnis.
Sekarang, ketika seorang pekerja mengundurkan diri harus membuat pemberitahuan. peberitahuan baik berbentuk lisan atau melalui surat sebagai bentuk utama dari aplikasi untuk karyawan berhenti bekerja.
Selain itu, mungkin ada juga menjadi dong Anda mengundurkan diri tanpa surat atau bahkan tanpa pemberitahuan sedikitpun. Mungkin Anda seperti yang Anda masukkan dapat memiliki nama buruk di perusahaan atau rekan lainnya.
Nah, mengundurkan diri juga akan menginginkan yang baik bukan? Keluar dari perusahaan ingin meninggalkan nama baik, tentu saja. Oleh karena itu, setiap surat pengunduran diri harus dibuat dalam cara yang baik agar tidak meninggalkan nama buruk di perusahaan.
BACA JUGA: 6 Tips Supaya Kamu Jadi Bos Idola Karyawan
Sebelum melihat contoh surat resign. Pertimbangkan pertama tips tentang cara menulis surat untuk menghentikan pekerjaan ini!
Cara Menulis Contoh Surat Resign (Pengunduran Diri)
Contoh Surat Resign Pekerja Dan cara untuk menulis.
1. Tahu apa yang Anda tidak harus ditulis dalam surat pengunduran diri
Jangan menulis apa pun yang kasar, menghina, atau kekerasan. Anda mungkin masih menghubungi majikan Anda nanti di hari (Anda kemungkinan besar akan berhadapan dengan dia sekali lagi). Jadi jauh lebih baik untuk menulis nilai bernada sesuatu dalam surat itu. Karena jika tidak begitu, kata-kata andayang buruk itu akan kembali menghantui Anda.
Contoh yang perlu tidak ditulis: “Pak Budi, saya berhenti bekerja saya tidak suka bekerja di sini Anda bodoh dan menjengkelkan Anda juga berutang sebesar Rp 3.000.000 ketika liburan terakhir Anda memberontak -Jon……”.
Mengembangkan pernyataan dan singkat tertentu
Huruf baris peringatan pertama Anda harus menunjukkan kepada cahaya yang akan Anda mengundurkan diri dari posisi Anda pada akhir periode dua minggu. Jangan menggunakan kalimat yang mungkin memberikan kesan yang ingin Anda tetap lebih lama atau mengubah pikiran dengan penawaran terbaik.
Sebuah contoh yang baik: “Surat ini merupakan pemberitahuan resmi an diri saya dari nama bisnis sebagai nama tugas, efisien pada tanggal pengunduran diri.”.
Sebuah contoh yang baik: “Dengan ini, saya pensiun sebagai judul tugas dalam nama bisnis, tanggal diandalkan pengunduran diri, 2 minggu dari tanggal hari ini.
Bukan contoh yang baik: “. Saya tidak punya niat untuk berhenti dari posisi saya sebagai nama pekerjaan Tolong beritahu saya ketika kerangka waktu yang paling cocok untuk Anda.”.
Bukan contoh surat resign yang baik: “Jika semua jalan sekitar harapan, saya tidak punya niat untuk mengundurkan diri dari posisi saya di perusahaan adalah dua minggu dari hari ini.”.
Menjauhi menyebutkan argumen balik pengunduran diri Anda
Argumen tertentu, terutama jika Anda telah lebih memiliki masalah, tetapi bahkan jika Anda ingin meninggalkan bisnis dengan perawatan yang sangat baik, Anda masih harus menghindari membahas argumen bahwa dalam surat resmi pengunduran diri.
Namun demikian, Anda harus mendiskusikan argumen ini ketika diberitahu oleh metode langsung ke daftar mereka.
Anda juga harus menyiapkan satu argumen untuk dibagikan dengan manajer dan mitra lainnya bekerja pasti bertanya mengapa Anda berencana keluar.
Argumen ini tidak harus terdiri dari dalam surat resmi, tetapi masih bermanfaat untuk dipasok ketika Anda diminta secara pribadi.
Contoh surat resign Resmi menggunakan sekaligus ramah
Nada keseluruhan dalam surat peringatan anda harus menjadi ahli, namun itu tidak terlalu profesional untuk Anda akan menjadi tak terlupakan dingin atau kaku. Biasanya, Anda harus menulis surat untuk menggunakan intonasi yang paling ramah yang pernah Anda gunakan dengan majikan Anda.
Jika komunikasi Anda dengan atasan terus mengikuti rencana profesional kaku, sehingga mengikuti suara dalam pemberitahuan Anda. Di sisi lain, ketika Anda berkomunikasi dengan atasan Anda dalam sebuah langkah yang lebih individual, jangan takut untuk memakai suara yang lebih individual. suara pribadi masih layak jika tidak menikmati dan sembrono.
Sebuah contoh yang baik: “Saya sangat berterima kasih atas pengalaman dan modifikasi yang telah diberikan kepada saya bersama untuk bekerja dengan Anda.”.
Bukan contoh yang sangat baik: “Akulah jalan kata pejabat itu, untuk catatan, jika saya selalu menjunjung tinggi hal tinggi di ABC Perusahaan dan tidak memiliki kemauan untuk manajer yang buruk atau pasangan yang juga di perusahaan ini.”.
Bukan contoh yang baik: “Terima tuk semuanya!”.
2. Jadilah ramah dan menghargai
Jika Anda baik dengan bos Anda. Tidak perlu menjadi kaku jika Anda dan bos Anda memanggil satu sama nama lain. Negara jika pengunduran diri Anda adalah untuk kebaikan. Kadang-kadang, perusahaan akan menawarkan sesuatu yang menguntungkan bagi karyawan yang akan mengundurkan diri. Dan jika Anda yakin Anda ingin meninggalkan sebuah perusahaan, pastikan Anda memberikan penjelasan yang tepat.
3. Tampilkan syukur bagi perusahaan.
Bahkan jika Anda membenci tugas Anda, mencoba untuk menemukan suatupujian dapat disebutkan. Sesuatu seperti “Saya merasa sangat baik untuk menemukan sesuatu tentang dunia marketing di perusahaan ini”.
Terima bos Anda
Menempatkan satu atau dua kalimat bersyukur kepada yang bertanggung jawab karena peluang dan pengalaman dengan bisnis. Setiap peran pekerjaan dalam hidup, bahkan jika counter jauh lebih besar daripada pro.
Jika pengalaman kerja Anda umumnya positif, pastikan Anda ditampilkan syukur. Menuliskan sesuatu seperti kalimat ini, “Aku bahkan tidak bisa mengucapkan terima kasih cukup untuk tiga tahun. Ini terbaru. Saya belajar lebih dari yang saya harapkan dan saya sangat menghormati kemurahan hati Anda dan ketekunan Anda.”.
Jika pengalaman kerja Anda biasanya negatif, bersyukur kepada sinyal umum. Mencoba sesuatu seperti kalimat ini, “Saya juga ingin mengucapkan terima kasih karena aku memberi semua tiga tahun pengalaman. Terbaru ini.”. Inilah Contoh surat resign yang baik.
4. Ingatkan mereka lagi tentang prestasi Anda
Tidak untuk membual, tapi menunjukkan beberapa proyek yang sedang berhadapan dengan dan bagaimana Anda merasa bangga. Hal ini penting karena surat pengunduran diri akan terlupakan bersama dengan semua hal-hal negatif yang mungkin ada di diri Anda di perusahaan. Sebutkan prestasi Anda akan membantu Anda ketika Anda meminta tugas di perusahaan lain.
Katakanlah jika kamu bersyukur memiliki kesempatan untuk beroperasi di perusahaan ini dan Anda benar-benar menghargai orang-orang yang bekerja di sini (termasuk atasan Anda). Anda dapat berterima kasih kepada bos Anda secara langsung dan menyebutkan nama-nama orang di perusahaan sebagai penghormatan a.
5. Membawa surat pengunduran diri ketika ia puas yang bertanggung jawab
Anda tidak mengirim surat melalui pos karena dianggap kurang profesional. Cetak surat itu dan memberikannya kepada bos Anda saat dia puas dia untuk membahas pengunduran diri Anda.
Contoh surat resign Inter langsung kepada atasannya
Langkah yang paling ahli yang mengajukan surat pengunduran diri ke bos pertama kalinya selain pribadi.
Biasanya Anda harus menjadwalkan konsultasi, tetapi jika Anda beroperasi di sebuah perusahaan kecil dan telah benar-benar dikepang dekat dengan bos, Anda mungkin dapat datang ke kantornya tanpa pemberitahuan.
Menutup pintu di belakang Anda ketika Anda memasukkan dalam rangka untuk menjaga percakapan pribadi.
Menyerahkan surat pengunduran diri ke bos dan mendiskusikan, ketika Anda menyerahkannya, apakah itu surat.
Peluang pengawas akan meninjau dengan kondisi Anda. Meskipun surat itu menjawab pertanyaan yang dikirimkan kepada Anda, menjawab setiap pertanyaan untuk menyelesaikan.
Mengucapkan terima kasih ketika Anda meninggalkan ruangan dan berjabat tangan.
Berusaha keras sampai selesai
Jika Anda diminta untuk menyelesaikan proyek-proyek besar sebelum keluar ketika Anda menulis surat, Anda harus mematuhi dan menyelesaikan proyek.
Meskipun Anda tidak membuat janji Anda tidak bisa bersantai sepanjang 2 minggu terakhir ketika Anda bekerja. transisi yang akan sulit bagi kebanyakan orang, dan pekerjaan profesional Anda untuk membuat transisi yang mulus mungkin hanya untuk bos Anda meninggalkan.
Di sisi lain, jika Anda berpikir bisnis memperlakukan Anda secara tidak adil karena Anda perlu untuk menginformasikan pengunduran diri, jangan biarkan mereka memanfaatkan Anda atau membuat Anda kehilangan memori Anda dengan penambahan jumlah pekerjaan yang tidak manusiawi.
Rincian lebih lanjut: Format menulis surat pengunduran diri
Contoh Surat Resign Karyawan Dan cara terbaik untuk menulis.
Contoh Surat Resign Kerja 1.
Jakarta, November xx 20xx.
Untuk,.
Kepala. HRD PT AAA
.
Dengan hormat,.
Melalui surat ini saya sebagai pekerja PT AAA berdasarkan Nota memahami (SKB) dari Undang-Undang pada pekerjaan dan tenaga kerja maka saya yang bertanda tangan.
Call: …… Departemen: … … Posisi: … No Karyawan: … … Dikirim pengunduran dirinya dari alasan PT AAA (alasan yang disebutkan pengundurkan diri dari perusahaan). Saya berharap bisnis dapat memahami kondisi saya dan memberikan hak sesuai ketentuan yang berlaku.
surat seperti pengunduran diri ini. Untuk bantuan dan dukungan yang telah ditawarkan sejauh ini, saya ucapkan terima kasih.
Serius, Jakarta, November xx 20xx.
(… … … … …).
Surat uji Pengunduran Diri Kerja 2.
Batam, 7 Juli 2015.
Untuk,.
HRD PT. Ghimli Indonesia.
Dengan hormat,.
Saya sebagai karyawan dari PT. XXX berdasarkan Memorandum of Understanding (SKB) pada pekerjaan dan Hukum.
– Hukum tenaga kerja. Saya yang bertanda tangan dibawah ini.
Nama: XXXX.
Posisi: XXXX.
No Karyawan: XXXX.
Mengajukan pengunduran diri dengan alasan dari Rumah Sakit XXX. surat ini saya dibuat sesuai dengan prosedur hubungan industrial dan tanpa motivasi negatif. Saya berharap perusahaan dapat memahami kondisi saya dan memberikan hak sesuai dengan peraturan yang tepat.
surat seperti pengunduran diri saya mengembangkan ini. Untuk bantuan dan bantuan yang telah ditawarkan untuk perusahaan ini, saya ucapkan terima kasih.
Hormat kami, Jakarta, 18 Desember 2015
.
(XXXXXXX).
Surat Pengunduran Diri Contoh 3.
__________, __________ ___________ ___.
Untuk,.
Kepala HRD Department PT. _______________.
__________________.
__________________.
_________________.
Subjek: Pengunduran Diri
.
Berkenaan ,.
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:.
Nama: _______________________.
Nomor ID: _______________________.
Alamat: _______________________.
Nomor Induk Karyawan: _______________________.
Posisi: _______________________.
Departemen: _______________________.
Dengan ini mengajukan pengunduran diri sebagai pekerja dari PT. _________. Pengunduran diri ini saya bertanya karena __________________________. Pengunduran diri ini harus bekerja sejak tanggal penandatanganan surat ini.
Saya berterima kasih atas kesempatan dan kepercayaan yang diberikan PT. _______________ Me selama ini menjadi bagian dari keluarga besar PT. ______________ Sebagai karyawan jangka panjang di departemen dengan pangkat ________________ _______. Aku yakin bahwa peluang yang disediakan oleh PT. ________________ Apakah pengalaman kerja yang berharga untuk pengembangan profesi masa depan dan saya berikutnya.
Oleh karena itu Surat Pengunduran Diri adalah meminta. Terima kasih atas perhatian dan kerjasama dari perusahaan.
Homat saya,
.
________________
.
Beberapa contoh sederhana Anda juga dapat membuat faktor-faktor berikut perlu dipertimbangkan dalam membuat surat pengunduran diri
.
Contoh Surat Resign Karyawan Dan cara terbaik untuk menulis.
Cotoh surat pengunduran diri singkat dan padat.
Contoh Surat Resign Karyawan Dan bagaimana menulis
.
Nah, itulah beberapa contoh surat resign. Idealnya berguna dan Anda dapat meninggalkan baik bisnis scara dan mendapatkan tempat yang lebih baik pula!
***
Beberapa Alasan Mengapa Karyawan Mengundurkan Diri
Karyawan berhenti tugas mereka karena berbagai alasan. Mereka mengikuti pasangan di seluruh negeri, tinggal di rumah dengan anak-anak, dan kembali ke sekolah. Alasan mereka adalah sulit untuk mengatasi oleh perusahaan karena mereka melibatkan peristiwa kehidupan di dunia pekerja di luar pekerjaan.
Tapi, sebagian besar pekerja alasan berhenti tugas mereka berada di bawah kendali majikan. Bahkan, setiap aspek tempat kerja Anda saat ini, budaya dan lingkungan, pemahaman anggota staf dari pekerjaan dan peluangnya semua elemen yang majikan mempengaruhi.
Cara terbaik untuk menjaga anggota staf adalah untuk tetap berhubungan dengan apa yang mereka percaya. Apakah mereka senang dengan pekerjaan mereka? Apakah persyaratan mereka untuk tantangan, milik, kemajuan, dan pekerjaan yang signifikan puas? Apakah mereka memiliki interaksi, pemecahan masalah, umpan balik, dan pengakuan yang mereka butuhkan dari manajer mereka?
Jika Anda tetap berhubungan dengan anggota staf Anda, Anda dapat menghindari masalah retensi calon. Namun, Anda perlu memikirkan retensi anggota staf setiap hari. Adalah sistem, proses, dan persyaratan di perusahaan Anda mendorong karyawan?
Apakah mereka mendukung persyaratan yang paling penting dari anggota staf Anda untuk pekerjaan yang signifikan, kompensasi pasar dan keuntungan, dan kemampuan untuk memiliki efek pada pekerjaan mereka dan lingkungan kerja? Terutama, apakah mereka membuat anggota staf ingin tetap?
Menanyakan. Tahan tinggal wawancara untuk menentukan mengapa pekerja tetap dengan perusahaan Anda. Kemudian, memperhatikan dan meningkatkan aspek mereka mengidentifikasi bahwa menjaga mereka datang kembali setiap hari.
anggota staf pencarian tugas karena suatu alasan. Cari tahu apa itu sebelum pekerja mengungkapkan keberangkatannya.
Tentu, kesempatan besar tetes ke pangkuan seorang karyawan kadang-kadang. Tapi, ini bukan norma. Memberikan kesempatan itu sangat baik dalam company– Anda dan memahami apa yang kesempatan besar is– untuk mempertahankan pekerja terbaik Anda.
Berikut adalah sepuluh alasan penting pekerja keluar dari pekerjaan mereka. Anda dapat menangani mereka.
Hubungan dengan bos
Karyawan tidak perlu berteman dengan bos mereka tetapi mereka harus memiliki hubungan. Jawab terlalu banyak bagian penting dari kehidupan mereka di tempat kerja untuk hubungan tidak nyaman.
Bertanggung jawab menawarkan arah dan umpan balik, hang out dalam pertemuan satu-ke-satu, dan menghubungkan pekerja dengan perusahaan yang lebih besar. Memiliki hubungan berbahaya dengan orang melaporkan seorang karyawan untuk melemahkan pekerja keterlibatan, kepercayaan diri, dan dedikasi.
BACA JUGA: Tips Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
Seorang bos yang buruk juga nomor satu alasan karyawan menghentikan pekerjaan mereka. Berikut adalah cara untuk mendapatkan bersama dengan atasan Anda.
Bosan dan tak tertandingi oleh pekerjaan itu sendiri
Tidak ada yang ingin menjadi bosan dan tak tertandingi oleh pekerjaan mereka. Sangat. Jika Anda memiliki karyawan yang bertindak seolah-olah dia adalah, Anda harus membantunya menemukan gairahnya. Karyawan ingin menikmati pekerjaan mereka. Mereka menghabiskan lebih dari sepertiga dari hari-hari mereka bekerja, bersiap-siap untuk bekerja, dan membawa diri mereka untuk bekerja.
dengan hati-hati dengan karyawan yang melaporkan kepada Anda untuk memastikan bahwa setiap pekerja terlibat, senang, dan ditantang untuk berkontribusi, mengembangkan, dan melakukan. Jika tidak, Anda akan kehilangan mereka untuk majikan yang akan.
Hubungan dengan rekan kerja
Ketika anggota staf daun bisnis saya, setiap e-mail yang dikirim ke seluruh perusahaan, untuk mengucapkan selamat tinggal, termasuk komentar tentang rekan kerja yang antusias karyawan menghargai dan akan kehilangan. Kedua hanya untuk manajer anggota staf, rekan kerja dengan siapa ia duduk, bergerak, dan melayani dengan pada kelompok, merupakan elemen penting dari lingkungan kerja pekerja.
Penelitian dari perusahaan Gallup menunjukkan bahwa salah satu dari 12 faktor yang menerangi apakah karyawan senang pada tugas mereka adalah memiliki teman di tempat kerja. Hubungan dengan rekan-rekan mempertahankan karyawan. Perhatikan dan intervensi jika masalah ada.
Kesempatan untuk menggunakan kemampuan dan kemampuan
Ketika anggota staf memanfaatkan kemampuan substansial dan kemampuan mereka pada pekerjaan, mereka merasa bangga akal, prestasi, dan rasa percaya diri. Mereka berpartisipasi dalam kegiatan yang mereka baik dan yang membentang keterampilan dan kemampuan mereka lebih jauh.
Karyawan ingin membangun dan mengembangkan keterampilan mereka. Jika mereka tidak dapat melakukan hal ini dalam tugas-tugas Anda, mereka akan menemukan satu di mana mereka dapat. Ini terdiri dari kesempatan. Jika seorang pekerja tidak dapat melihat kursus untuk pengembangan lanjutan di perusahaan mereka saat ini, mereka yang paling mungkin untuk melihat di tempat lain untuk kemajuan karir atau kesempatan promosi. Pastikan bahwa Anda sedang berbicara dengan mereka yang Anda tahu harapan dan impian mereka.
Kontribusi pekerjaan untuk tujuan bisnis organisasi
Manajer perlu duduk dengan setiap karyawan melaporkan dan pergi pentingnya pekerjaan dan kunci kontribusi pekerja dan kiriman dengan strategi dan rencana bisnis organisasi secara menyeluruh. Karyawan perlu merasa terhubung yang mereka milik upaya yang lebih besar dari sekedar tugas mereka.
Terlalu banyak pengawas menganggap bahwa karyawan akan menerima interaksi dari staf eksekutif dan melakukan lompatan ini. Mereka tidak. Mereka membutuhkan bantuan Anda untuk memahami dan menghubungkan pekerjaan mereka untuk gambar yang lebih besar. Jika mereka bukan bagian dari itu, Anda akan kehilangan mereka.
Otonomi dan kemandirian
Organisasi membahas pemberdayaan, otonomi, dan kemerdekaan, tetapi mereka bukan sesuatu yang dapat Anda lakukan untuk orang atau memberikan mereka. Mereka sifat dan karakteristik yang seorang karyawan perlu untuk mengejar dan merangkul.
Anda bertanggung jawab untuk lingkungan kerja yang memungkinkan mereka untuk melakukan hal ini. Mereka bertanggung jawab untuk melakukannya.
Seorang rekan disajikan sesi tentang Prinsip Oz di acara perusahaan baru-baru ini. Dia menyebutkan bahwa dengan memproduksi budaya akuntabilitas, Anda membuat pemberdayaan sebagai anggota staf memiliki dan melaksanakan tanggung jawab mereka. Tanpa ini, pekerja terbaik akan pergi.
Kebermaknaan pekerjaan
Ah, ya, pekerjaan yang bermakna. Kita semua bermimpi untuk melakukan sesuatu yang membuat perbedaan, yang tidak sibuk bekerja atau bekerja transaksional, dan yang menambah sesuatu yang lebih besar dari diri kita sendiri. Ambisius dan bisa diterapkan. Tapi, manajer harus membantu karyawan melihat keberadaan pekerjaan mereka memberikan kontribusi untuk pelaksanaan kiriman yang membuat perbedaan di dunia.
Dengan beberapa item dan jasa – studi penelitian kanker, memberi makan yang lapar, penyelamatan hewan, mendiagnosa dan mengobati penyakit, memproduksi susu atau tanaman – signifikan jelas, namun pekerjaan semua orang membutuhkan kebermaknaan yang sama persis. Membantu pekerja link ke mengapa pekerjaan mereka memiliki makna atau mereka akan menemukan sebuah perusahaan yang akan.
Stabilitas moneter organisasi
ketidakstabilan keuangan: tidak adanya penjualan, PHK atau jam kerja diturunkan, membeku upah, pesaing efektif disorot dalam berita, pers buruk, perputaran karyawan, merger dan perusahaan memperoleh, semua mengarah ke perasaan karyawan ketidakstabilan dan kurangnya kepercayaan.
Karyawan yang cemas memiliki kecenderungan untuk meninggalkan. Membuat setiap perubahan dan calon perubahan transparan. Biarkan mereka tahu bagaimana perusahaan lakukan di setiap waktu dan apa strategi organisasi yang untuk tersisa di trek atau pemulihan di masa depan.
Tapi, perhatian yang paling penting di sini adalah kepercayaan karyawan dan memperhatikan kelompok manajemen. Jika mereka menghormati keputusan, arah, dan pengambilan keputusan Anda, mereka akan tinggal. Jika tidak, mereka akan pergi. Setelah semua, mereka memiliki stabilitas keuangan rumah tangga mereka untuk berpikir tentang ketika mereka memutuskan eksekutif mereka akan follow– atau tidak.
Budaya perusahaan secara keseluruhan
Meskipun tidak item teratas di daftar karyawan, budaya perusahaan secara keseluruhan Anda membuat perbedaan bagi karyawan. Apakah organisasi Anda menghargai karyawan, memperlakukan mereka dengan hormat, dan memberikan kompensasi, manfaat, dan fasilitas yang menunjukkan rasa hormat dan peduli?
Apakah lingkungan kerja Anda untuk orang-orang yang kondusif untuk anggota staf kepuasan yang lengkap dan keterlibatan? Apakah Anda menyediakan acara, kegiatan anggota staf, peristiwa, dan upaya membangun tim yang membuat anggota staf merasa bahwa organisasi Anda adalah lokasi yang fantastis untuk bekerja?
Pekerja menghargai tempat kerja di mana komunikasi yang transparan, manajemen dapat diakses, eksekutif ramah dan dihormati, dan instruksi jelas dan dipahami. budaya umum Anda membuat staf members– atau ternyata mereka pergi. Yang membuat Anda apa yang Anda merindukan dan membutuhkan untuk sukses?
BACA JUGA: 6 Prinsip Menjadi Pimpinan Idola Karyawan
Pengakuan manajemen kinerja tugas karyawan
Banyak lokasi pengakuan karyawan bahkan lebih up daftar, tapi ini adalah di mana pengakuan mencetak gol dalam Masyarakat terakhir untuk Manajemen Sumber Daya Orang (SHRM) survei karyawan. Sementara pengakuan penting, itu tidak di antara isu-isu utama karyawan.
Tidak adanya pengakuan dapat mempengaruhi banyak faktor di atas, khususnya budaya, tetapi kemungkinan besar bukan faktor penentu dalam pilihan karyawan untuk meninggalkan organisasi Anda. Memberikan banyak rasa syukur otentik dan pengakuan sebagai icing pada kue untuk retensi karyawan.
Tapi, fokus pada faktor-faktor yang lebih signifikan, kue, jika Anda ingin mempertahankan karyawan terbaik Anda. Membuat pengakuan cara Anda hidup dalam organisasi Anda untuk menjaga keterampilan terbaik Anda.
Jika Anda memperhatikan sepuluh faktor-faktor ini, Anda akan mengurangi turnover dan mempertahankan karyawan Anda yang paling ingin. Jika tidak, Anda akan memegang wawancara keluar dan selamat tinggal makan siang biasa. Ini mahal untuk merekrut pekerja baru. Mengapa tidak mengeluarkan upaya penting untuk mempertahankan karyawan yang telah menyakitkan menyewa dan mempekerjakan?